Trabajar en modalidad contractor
¿Qué es la modalidad contractor?
La modalidad contractor implica prestar tus servicios a una empresa de manera independiente.
Suele elegirse cuando el empleado está en un país diferente al de la empresa. Por ejemplo, hay muchas personas de Latinoamérica que trabajan de esta forma para empresas de Estados Unidos, España y muchos otros países.
Hay algunos empleadores locales que están ofreciendo esta modalidad (aunque no es lo más común, ya que no hay ningún impedimento legal para contratarlos en relación de dependencia).
¿Cómo se consigue trabajo en esta modalidad?
Simplemente, aplicando a través de plataformas de empleo, como Linkedin o Indeed. Hay quienes también recomiendan buscarlos en redes sociales como Facebook o Discord.
Para identificarlos, el aviso seguro diga en algún lado C2C (Contract to contract) o aclare que es en esa modalidad de manera directa.
Por lo general, suelen buscarse a personas con un perfil semi senior o senior, aunque también hay oportunidades para trainees y juniors. Además, es frecuente que se requiera hablar el idioma del país del empleador.
¿Necesito tener un buen nivel de inglés?
En el 90% de los casos (por decir un valor), sí. Dado a que es una prestación de servicios para el exterior, los clientes (y tal vez, tus compañeros de trabajo y jefes) sean de allá también.
Hay algunas excepciones, como puestos en los que no requieran inglés o países cuyo idioma también sea el español.
¿Se puede trabajar como contractor siendo trainee o junior?
¡Sí! En mi caso, empecé a trabajar como desarrolladora de esta manera. Al momento de escribir esta guía, sigo en esta modalidad (un año y cinco meses después, pero en una empresa diferente).
Debemos tener en cuenta que no es lo usual: se tiende a buscar personas con más experiencia para estos puestos. Las ofertas para quienes están comenzando en el rubro son una gran minoría.
¿Cuáles son las ventajas de ser contractor?
Sueldos más elevados
Los empleos en esta modalidad suelen ofrecer sueldos más altos con respecto al país de origen del aplicante.
Teniendo en cuenta a los salarios registrados en Salancy, un desarrollador semi senior full stack está ganando alrededor de $1.300.000 pesos argentinos por mes, mientras que quienes ganan en dólares (la mayoría, trabajando para el exterior) rondan los $2300 USD. Si esta diferencia te parece grande, alguien senior ronda en $2.135.000 pesos mensuales, y si lo comparamos con los contractors, ganan en promedio $5400 USD.
Esto resulta conveniente para las compañías del exterior, ya que consiguen abaratar costos y contratan a una persona que tiene los conocimientos buscados. Por ejemplo, en Estados Unidos el sueldo base anual promedio de un desarrollador es de $105,148. Si calculamos nuestro monto anual basándonos en los valores del párrafo anterior (por ejemplo, un semi senior por $2300 USD mensuales), serían $27.600 USD anuales (aproximadamente).
Es muy importante destacar que el mercado está en una situación extraña. Podemos encontrar a desarrolladores juniors que ganan más que los semi seniors, aunque ambos trabajen como contractors, por ejemplo. Los valores de los cuales hablamos sólo son promedios calculados en base a los aportes de distintas personas que compartieron sus salarios.
La idea no es que salgas de esta guía pensando «si soy senior, voy a ganar más de cinco mil dólares». Puede que sí (hay quienes ganan incluso más de seis mil en ese seniority), pero también hay posibilidades de que no, o que te resulte muy difícil conseguirlo. Con esto no se busca generar desmotivación, sino realismo: hay mucha diversidad en el mercado.
Días de vacaciones y/o enfermedad
Hay muchas empresas que ofrecen a sus prestadores de servicios días de vacaciones y/o enfermedad. Estos pueden ser más, menos o la misma cantidad que si se tratara de un trabajo local.
El tiempo es variante: pueden ser días ilimitados por enfermedad, como también cinco o siete. Y en cuanto a vacaciones, pueden ser diez, quince, veinte o incluso treinta. Hay compañías que incluso no establecen límites en la cantidad de días que podés pedirte.
Trabajo en remoto
Para muchos, trabajar de manera remota es un beneficio innegociable: para otros, un sueño. En vez de pasar horas diarias viajando hasta las oficinas, podeś aprovechar ese tiempo para descansar, estudiar, pasar tiempo con tus seres queridos o dedicárselo a tus hobbies o demás quehaceres.
Las empresas locales ofrecen modalidad presencial o híbrida, a excepción de algunas, que continúan trabajando de forma remota. Siendo que los contractors trabajan para empresas del exterior, no suelen tener oficinas disponibles en los países de origen de los empleados, por lo cual se opta por el home-office.
¿Cuáles son las desventajas de ser contractor?
El sueldo no siempre es más elevado Hay empresas que no ofrecen una gran diferencia salarial con respecto a los sueldos nacionales. En el caso de estar ganando lo mismo que alguien que trabaja localmente, vas a tener que pagar ciertos gastos de tu bolsillo que en relación de dependencia ya están cubiertos. Por ejemplo, en el caso de los contractors de Argentina, se suele tener en cuenta:
- Monotributo.
- Obra social o prepaga.
- Días de enfermedad o vacaciones, en el caso de que no sean pagos en donde trabajes.
- Los costos de comisión por traer tu sueldo.
Si el salario mensual es igual o apenas mayor a una empresa local, costear estos gastos puede representar un problema para el empleado, ya que en teoría, está perdiendo dinero. Aquellos que trabajan en relación de dependencia, en el caso de ganar valores similares, cuentan con los beneficios de no preocuparse por declarar ingresos, tener una obra social o prepaga, vacaciones y días de enfermedad.
Aprender a traer tu sueldo a tu país de residencia
Hay distintas maneras de cobrar tu sueldo siendo contractor, y suele estar pre-definido por la empresa en la que trabajes. Hay algunas que usan plataformas como Payoneer, Wise o PayPal. Otras, optan por criptomonedas (USDC, USDT, por mencionar algunos ejemplos).
Dependiendo de la forma en la cual recibas tu salario, vas a tener que seguir determinados pasos para poder utilizarlo. Al final de la guía, te dejo algunos recursos que me ayudaron mucho a la hora de hacerlo.
Para algunos, este proceso no es una desventaja. Sin embargo, debemos tener en cuenta que implica aprender a hacerlo de la mejor manera dependiendo del método usado por la empresa, y que probablemente se pierda un porcentaje del sueldo trayéndolo a Argentina.
Por falta de conocimiento y/o experiencia, también está la posibilidad de terminar perdiendo una parte del sueldo (o todo). O que la plataforma cierre tu cuenta por haber intentado hacer algo que no estaba permitido, y tener que lidiar con todos los trámites de recuperarla.
Inestabilidad laboral
El ser un prestador de servicios y no un empleado «formal» trae la consecuencia de poder ser desvinculado en cualquier momento, sin previo aviso.
En el caso de que tu sueldo no sea más alto con respecto al local, quizás no hayas tenido la posibilidad de ahorrar una cantidad adecuada para solventar durante los meses que pases en búsqueda de tu próxima oportunidad, por lo que tendrías más presión para conseguirlo lo antes posible.
Si pudiste generar un fondo de emergencia, entonces es cuestión de emprender la búsqueda una vez más. No obstante, hay quienes necesitan tener estabilidad por diversos motivos, como tener una familia a la cual mantener, alquiler, universidad, entre otros.
Ausencia de feriados locales
La mayoría de las empresas ofrecen sus propios feriados. Por ejemplo, si trabajás para Estados Unidos y sos de Colombia, vas a tener los de allá.
Algunas personas se acostumbran. Para otras, no poder aprovechar sus feriados para pasar tiempo con sus seres queridos, o ver cómo los demás pueden salir a disfrutar, es una desventaja.
Hay empresas que les brindan a sus empleados la posibilidad de usar sus feriados locales. En el caso de Argentina, tenemos diecinueve nacionales anuales aproximadamente (¡mucho más que en otros países!), por lo cual no siempre toman esta decisión.
Posibles riesgos de trabajar en esta modalidad
Antes de prestar tus servicios a una empresa, te recomiendo investigarla muy bien: buscarlos en Linkedin, mirar sus reseñas en Glassdoor… Y, si te animás, hablar con ex-empleados (o actuales) para conocer sus experiencias.
Si tiene muy pocos empleados (menos de cinco, e inclusive diez), puede tratarse de una startup en sus estados iniciales (lo cual no es negativo), pero también puede ser un lugar en el cual otras personas se hayan ido o no quieran trabajar por diversas razones.
Siendo que estamos trabajando para otros países, corremos el riesgo de entrar en un lugar donde no nos paguen por nuestros servicios (y no podamos hacer mucho al respecto).
Hace un tiempo, conocí el caso de una startup sin desarrolladores, en búsqueda de personas de Argentina para continuar con su plataforma. Al tratarse de un proyecto que ya estaba casi terminado, era extraño que no hubiese nadie de IT. Luego de investigar más, descubrí que quienes la habían desarrollado se habían ido por no recibir el pago de su salario durante meses. No había forma alguna de obtenerlo, ya que eran latinoamericanos trabajando como contractors para Estados Unidos, sin un contrato válido.
La empresa tenía tan sólo tres empleados, y eso fue lo que me alarmó. Si no hubiera prestado atención a este detalle, podría ser una más en la lista de desarrolladores esperando su sueldo, sin poder hacer nada más que esperar.
¿Debería trabajar en esta modalidad?
El objetivo de esta guía es poder ilustrar las pros y contras de ser contractor, basándome en mi experiencia y en lo que otras personas que también trabajan así me fueron contando.
Es una decisión que tenés que tomar por tu cuenta, basándote en tus responsabilidades, preferencias personales e intereses. Si te interesa, te recomiendo emprender la búsqueda y ver qué tipo de ofertas recibís, para ver si te conviene o no.
Hay quienes no cambiarían esta modalidad por nada: trabajo remoto, sueldos más elevados que los locales, en algunos casos utilizar el inglés u otros idiomas… Pero hay otros que jamás la considerarían, debido a la inestabilidad laboral que puede representar, o tener que aprender a declarar ingresos, traer el salario a sus países de origen, o incluso por no tener feriados locales.
Cada persona es un mundo. La respuesta correcta a la pregunta «¿Debería trabajar en esta modalidad?» sólo la tenés vos.